★★★★☆
3.5 étoiles sur 5 de 495 Commentaires client
100 fiches sur le droit hospitalier est un chef-d'œuvre par Anne-Sophie Moûtier, Jérôme Fisman, paru le 2017-03-07. Le livre composé de 368 feuilles et peut être obtenu en format PDF ou E-Pub. Vous pourriez obtenir le livre gratuitement. Vous obtiendrez plus d'informations ci-dessous
Details 100 fiches sur le droit hospitalier
La ligne ci-dessous répertorie les détails complémentaires concernant 100 fiches sur le droit hospitalier
Le Titre Du Fichier | 100 fiches sur le droit hospitalier |
Date de publication | 2017-03-07 |
Langage | Français & Anglais |
ISBN-10 | 9918426027-QFT |
EAN | 196-2568455329-WAU |
Auteur | Anne-Sophie Moûtier, Jérôme Fisman |
Traducteur | Tremayne Zalan |
Quantité de Pages | 368 Pages |
Éditeur | STUDYRAMA |
Type de Livre | PDF EPub AMZ HWPML Mobi |
Taille du fichier | 35.83 MB |
Nom de Fichier | 100-fiches-sur-le-droit-hospitalier.pdf |
100 fiches sur le droit hospitalier PDF Download Gratuit
Internet juridique : Les sites Web incontournables - Droit ...Internet juridique Droit français par matière Droit des affaires, droit commercial, procédures collectives et droit des sociétés Banque, bourse, finances
Madagascar- Dernière minute - Il est recommandé de : • Faire des photocopies des documents de voyage (passeport, visa, billets d’avion). • Ne pas transporter sur soi d’objets de valeur et d’importantes sommes d’argent.
Acupresssure - Conscience 33Wow! Incroyable mais c'est grâce à vous! Voyez ce que vos partages ont comme effet sur la vie de centaines de personnes démunies, trop souvent laissées pour compte, et qui sont en attentes de soins bienveillants.
BIO-ÉCONOMIE BIOLOGIE MÉDICALE - bio-Remerciements . M. le Professeur BERTRAND Dominique. Directeur de l'Ecole de MAnagement pour les Médecins des Hôpitaux - Professeur des Universités - Praticien Hospitalier,
Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) – ...17. Si le travailleur persiste dans son refus d’exécuter le travail alors que le supérieur immédiat ou, le cas échéant, l’employeur ou son représentant, et le représentant à la prévention ou la personne qui l’a remplacé sont d’avis qu’il n’existe pas de danger justifiant ce refus ou que ce refus repose sur des motifs qui ...